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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Gestione dei Talenti
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista in Gestione dei Talenti altamente motivato e strategico per unirsi al nostro team delle risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile della progettazione, implementazione e monitoraggio di programmi volti ad attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti all'interno dell'organizzazione. Questa figura professionale lavorerà a stretto contatto con i manager di linea, i team di selezione e formazione, e con la direzione aziendale per garantire che le strategie di gestione dei talenti siano allineate con gli obiettivi aziendali.
Lo Specialista in Gestione dei Talenti avrà il compito di analizzare i bisogni di sviluppo del personale, identificare i potenziali leader futuri, e promuovere una cultura aziendale orientata alla crescita e all’innovazione. Sarà inoltre responsabile della gestione dei piani di successione, della valutazione delle performance e della creazione di percorsi di carriera personalizzati per i dipendenti.
Un altro aspetto fondamentale del ruolo sarà la collaborazione con il team di employer branding per migliorare l’attrattività dell’azienda sul mercato del lavoro, nonché la partecipazione a fiere del lavoro, eventi universitari e iniziative di networking. Lo Specialista dovrà anche monitorare i principali KPI relativi alla gestione dei talenti e proporre azioni correttive quando necessario.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere eccellenti capacità comunicative, una forte attitudine analitica e una profonda conoscenza delle pratiche HR moderne. L’esperienza pregressa in ruoli simili e la familiarità con strumenti digitali per la gestione delle risorse umane saranno considerati un plus.
Se sei una persona proattiva, orientata ai risultati e appassionata di sviluppo del capitale umano, ti invitiamo a candidarti per questa posizione stimolante e strategica.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di gestione dei talenti
- Collaborare con i manager per identificare i bisogni di sviluppo
- Gestire programmi di valutazione delle performance
- Creare piani di carriera e successione
- Promuovere iniziative di employer branding
- Analizzare dati HR e KPI per migliorare i processi
- Organizzare eventi di formazione e sviluppo
- Supportare l'integrazione dei nuovi assunti
- Monitorare il clima aziendale e proporre miglioramenti
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di recruiting
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR simili
- Conoscenza approfondita delle pratiche di gestione dei talenti
- Capacità di analisi e reporting
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Conoscenza di strumenti digitali HR (es. ATS, LMS)
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Orientamento ai risultati e problem solving
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione dei talenti?
- Hai mai sviluppato un piano di successione? Descrivi come.
- Come misuri l'efficacia di un programma di sviluppo del personale?
- Quali strumenti digitali HR hai utilizzato?
- Come promuovi l'engagement dei dipendenti?
- Hai esperienza con l'employer branding? Raccontaci un esempio.
- Come gestisci i feedback negativi da parte dei dipendenti?
- Hai mai lavorato in un contesto internazionale?
- Come identifichi i talenti ad alto potenziale?
- Qual è la tua metodologia per la valutazione delle performance?
